职场如战场，经过去年九、十月份的求职高峰，过年期间的短暂沉寂，今年二、三月份烽烟再起，如今四月份，已到了2008届应届毕业生求职大战的尾声。佛山地区应届生的就业情况如何？有些什么新情况出现？接下来的扫尾阶段毕业生应当如何把握机会？

　　高就业率难掩低满意度

　　由于2008届应届生的应聘求职仍然在进行当中，所以暂时没有官方的统计出炉。而据佛山就业市场的专业人士估计，截至目前，应届生的就业率已达到八九成，与去年度基本持平。今年应届生的预期薪水有所上涨，已达到1800-2500元之间，不同专业、不同岗位的差异很大，总体而言上升10%左右。

　　广东省的就业历来就不均衡，应届毕业生仍然喜欢扎堆在珠三角经济发达地区就业，包括广州、深圳、佛山、东莞、珠海等几个城市。据业内人士估计，大中城市的许多热门行业和岗位已渐趋饱和、供大于求，而社会急需的艰苦行业和一线技术岗位，却苦于人才难求。

　　广东省教育厅一项抽样调查还发现，一些没有找到就业单位的毕业生不满意，而落实了就业岗位的毕业生中也有很多人不满意，因为就业质量与他们的期望相去甚远。让他们不满的因素包括薪酬、专业对口率、稳定性以及事业发展预期空间等；另一方面，用人单位对毕业生同样有不满意的地方，如对大学生的实际操作技能、就业诚信、沟通能力、团队协作精神等普遍评价不高。

　　产业转移造成需求下降

　　另一令人关注的现象是，今年佛山地区企业对于应届毕业生的用工需求有所减少。典型表现是在人才市场上发布的招聘信息量、发布频次、每次招聘的人数均有所减少。据智通人才佛山地区负责人夏先生介绍，主要原因是产业转移和经济大环境的变化。由于生产成本上升、新《劳动法》实施、国外需求下降等诸多因素，一些企业倒闭，一些企业缩减了产量，还有一些企业迁移到其他地方，佛山的陶瓷产业就是最明显的例子。

　　虽然，一线工人、生产岗位仍然用工紧缺，但对于应届生的需求有所下降也是不争的事实，这两种现象同时并存，既突显了就业的结构性矛盾，也隐含着应届毕业生“高学历、低能力”的困惑。(如今很多没有多少学历要求的一线生产岗位薪水已超过了应届生的起薪。)

　　“先就业，再择业”最务实

　　对于尚未就业的应届生而言，表明企业需求与求职者能力不匹配。接下来的机会当然还是存在，但是本届的两波求职高峰期已过，对于一些大企业来说，哪怕应届生存在缺口，不如等待下一届毕业生，挑选其中的精英。

　　仍未就业的学生，本身有必要调整自己的心态，适当降低自身期望，放下身段，以寻求就业机会。从学生角度而言，“先就业，再择业”是一种比较务实的态度。从企业的角度来说，如果现在仍然在招收应届毕业生，一般是希望能获得最高“性价比”的毕业生，所以应届生此时的期望不宜太高。

　　职场讲堂

　　专业对口？没必要

　　●案例：

　　娜娜是学会计专业的应届毕业生，但是她在找与自己专业对口的会计工作时碰壁，眼看到了就业期尾声。她对人才市场人士表示，自己去做市场销售方面的工作应该也是可以的，但是觉得这样白念了四年会计，太可惜了。

　　●支招：

　　(智通人才夏先生)

　　在应届毕业生当中，第一年工作与自己专业相关的有50%左右，第二年比例下降到25%，五年过后只剩10%，一辈子都从事与专业相关的工作，更是少之又少。

　　对应届生而言，最重要的不是专业，而是思考问题的能力，以及工作经验。有人觉得第一份工作非常重要，认为第一步决定了整个职业生涯。但是连第一份工作都没有，怎么“重要”？所以不要限于专业，把眼光放宽一点，职场的路也就更宽广一些。

　　先尝试再做“职业规划”

　　●案例

　　小周是佛山当地某高校应届毕业生。他有较明确的职业发展规划，学校的老师也认为他的职业规划很好。但在现实找工作过程中，却发现与自己期望的“规划”不吻合，他不愿意去改变规划以迁就现实。

　　●支招：

　　一个人的职场规划好不好，合理不合理，不是自己说了算，也不是学校的老师说了算，而是社会说了算。

　　实际上不要被自己所谓的“职业规划”牵着鼻子走，因为人身上有一些隐性的能力，是自己都未必察觉的。在职场上，可以多尝试几种不同的角色，说不定会发掘出自己都意想不到的潜能。至少要在职场上摸爬滚打两年以上，可能才会对自己有较为深刻一点的了解，此时再来设计自己的“职业规划”，然后一步一步为之努力。这样要比学校里“纸上谈兵”的职业规划更切合实际一些，成功的把握更大一些。