2007年统一鉴定的政策有调整，近日，国家连续下发了3个有关2007年国家职业资格全国统一鉴定的文件，对今年的全国统一鉴定的时间、考和方案有了明确的规定。本网对三个文件详细解读。此外，年初公布了2007年度能力测评项目和国际合作项目考试时间安排。      4个文件全文      关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知(劳社厅发[2007]6号)      关于2007年国家职业资格全国统一鉴定有关工作安排的通知(劳社鉴发[2007]7号)      关于做好秘书等职业技能鉴定工作的通知（劳社鉴发[2007]4号）    关于公布2007年度能力测评项目和国际合作项目考试时间安排的通知（劳社鉴发[2007] 1号）   考试介绍 2007年职业指导人员全国统一鉴定介绍    2007年企业人力资源管理师全国统一鉴定介绍 2007年物业管理员职业全国统一鉴定介绍   2007年电子商务师全国统一鉴定介绍 2007年理财规划师全国统一鉴定介绍      2007年物流师职业全国统一鉴定介绍 2007年项目管理师全国统一鉴定介绍      2007年秘书职业全国统一鉴定介绍 2007年心理咨询师全国统一鉴定介绍      2007年网络编辑员全国统一鉴定介绍 2007年营销师全国统一鉴定介绍         2007年广告设计师全国统一鉴定介绍 全 国 统 一 鉴 定 职 业 调 整 　　（一）在2006年全国统一鉴定工作基础上，继续组织开展13个职业的全国统一鉴定工作。这些职业是秘书（国家职业资格二级）、营销师（国家职业资格二级、一级）、物业管理员、电子商务师、项目管理师、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、物流师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师和职业指导人员。 　　（二）新增企业文化师、企业培训师。 　　（三）部分职业的鉴定工作由各省、自治区、直辖市劳动保障部门组织实施。这些职业是秘书（含涉外秘书，国家职业资格五、四、三级）、营销师（国家职业资格五、四、三级）、公关员（国家职业资格五、四、三级）。 各地组织实施秘书（含涉外秘书，国家职业资格五、四、三级）、营销师（国家职业资格五、四、三级）、公关员（国家职业资格五、四、三级）（以下简称“秘书等职业（等级）”）鉴定工作，要采取积极稳妥措施，做好宣传和工作落实，保证顺利过渡。 秘书等职业（等级）在职业技能鉴定组织实施过程中，应安排在“统考日”期间进行；同时各地根据国家及地方职业技能鉴定有关政策规定，要切实加强管理，确保鉴定质量。 　　 按照秘书（2006年版）、公关员（2004年版）、营销师（2006年版）国家职业标准组织开发了国家题库（国家职业资格五、四、三级），将于4月配发各地试用。秘书等职业（等级）国家题库考核方案与原全国统一鉴定考核方案保持一致，将来如有变动另行通知。秘书（含涉外秘书，国家职业资格五、四、三级）如需使用智能化平台进行考试，请与全美测评软件系统（北京）有限公司联系。 秘书等职业（等级）鉴定考务管理不再使用“全国统一鉴定管理系统”办理相关业务。我中心将在各地使用的“国家职业资格鉴定考务管理系统”中增加相应设置，以便各地使用。该系统补丁程序和使用说明将于4月配发。 秘书等职业（等级）鉴定合格人员的证书，由各省、自治区、直辖市劳动保障部门按规定程序核发。 为做好衔接工作，对已参加秘书等职业（等级）全国统一鉴定单科成绩合格的考生，其合格成绩保留一年，成绩保留期内，考生可参加地方组织的职业技能鉴定，进行一次补考。补考后成绩均合格者，由省级职业技能鉴定机构使用“全国统一鉴定管理系统”申报数据，我中心审核后按规定程序核发全国统考职业资格证书并提供证书查询服务。 　　     试 行 统 考 日 制 度 　　（一）从2007年开始，在全国范围内试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度，在每年3月、5月、7月、9月和11月第三周的星期五、星期六和星期日3天内集中组织统考活动（今年“统考日”的具体时间确定为5月18、19、20日，7月20、21、22日，9月21、22、23日，11月16、17、18日）。在“统考日”期间，各省、自治区、直辖市劳动保障部门在组织安排全国统一鉴定的同时，可结合实际选择其他职业组织本地区鉴定工作。今年“统考日”具体安排于4月20日前报劳动保障部职业技能鉴定中心。 　　（二）今年全国统一鉴定时间安排在5月、11月第三周的星期六、星期日（具体安排详见附件1），试验性鉴定试点时间在其他“统考日”期间安排。               时 间 安 排       2007年国家职业资格全国统一鉴定时间安排 日期 职业名称 等级 考试时间 备注 5 月 19 日 11 月 17 日 物业管理员 4-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30技能操作考核 综合评审时间由省鉴定中心确定 4-3级技能操作部分播放录像。 电子商务师 4-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 综合评审时间由省鉴定中心确定   企业信息 管理师 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业技能考核 综合评审时间由省鉴定中心确定 按2007年修订标准执行 理财规划师 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 14:00-15:30综合评审   物流师  4-2级  08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30技能操作考核 14:00-15:30综合评审   项目管理师 4-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 14:00-15:30 综合评审   秘书 2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 14:00-15:30涉外秘书：英语考试 综合评审时间由省鉴定中心确定 案例分析部分播放录像；涉外秘书英语考试播放听力磁带。 5 月 20 日 11 月 18 日 心理咨询师 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 综合评审时间由省鉴定中心确定   企业人力 资源管理师 4-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业技能考核 综合评审时间由省鉴定中心确定 按2007年修订标准执行 网络编辑员 4-3级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核   电子商务师 4-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业技能考核 综合评审时间由省鉴定中心确定   广告设计师 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 13:00-17:00专业能力考核 17:00-17:30综合评审   职业指导人员 4-1级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业技能考核 综合评审时间由省鉴定中心确定   营销师 2-1级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 综合评审时间由省鉴定中心确定   企业文化师 3-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 14:00-15:30综合评审 仅在11月考试 企业培训师 3级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业能力考核 仅在11月考试     考 核 方 案                                 考 核 方 案                                             考 核 方 案                                                             考 核 方 案   2007年国家职业资格全国统一鉴定考核方案 职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始 成绩 配分 比例 物业 管理员 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 技能操作 情景、案例等   纸笔作答 100 100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答   10% 理论知识 100 90% 技能操作 案例分析 方案策划   纸笔作答 100 100% 综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100% 电子 商务师 4-3级 职业道德 选择题 125 上机考试 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 网页制作 综合操作等   100 100% 2级 职业道德 选择题 125 上机考试 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 选择、案例分析 和实验室操作   100 100% 综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100% 企业信息 管理师 3级 职业道德 选择题 125 上机考试 - 10% 理论知识 100 90% 专业技能 案例分析 简答、论述   100 100% 2级 职业道德 选择题 125 上机考试 - 10% 理论知识 100 90% 专业技能 案例分析、论述   100 100% 综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100% 物流师 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 技能操作 选择题 100 100 100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 技能操作 计算题、案例分析题   纸笔作答 100 100% 综合评审 专题论文   100 100% 网络 编辑员 4-3级 职业道德 选择题 125 上机考试 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 设计和综合操作题   100 100% 项目 管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 上机考试 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 案例选择题等   100 100% 2级 职业道德 选择题 125 上机考试 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 计算、绘图、案例分析等   100 100% 综合评审 专题论文   纸笔作答 100 100% 企业人 力资源 管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业技能 简答、综合分析   纸笔作答 100 100% 综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100% 心理 咨询师 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 技能选择题 100 题卡作答 100 80% 案例问答题 4 纸笔作答 100 20% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 技能选择题 100 题卡作答 100 60% 案例问答题 8 纸笔作答 100 40% 综合评审 论文撰写   口头答辩 100 100% 广告 设计师 3级 职业道德 选择题 125 上机考试 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 制作技能、表现技能   100 100% 2级 职业道德 选择题 125   10% 理论知识 100 90% 专业能力 设计创意、设计表现   100 100% 综合评审 作品评价   100 100% 理财 规划师 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 选择题 100 100 100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 选择题 100 100 100% 综合评审 案例策划   纸笔作答 100 100% 职业指导人员 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 技能操作 选择、案例分析 70 100 100% 2-1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 技能操作 选择、案例分析 70 100 100% 综合评审 论文撰写   口头答辩 100 100% 企业 文化师 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 案例分析 简答、论述题   纸笔作答 100 100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 案例分析 论述题   纸笔作答 100 100% 综合评审 专题论文   纸笔作答 100 100% 营销师 2-1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 选择、案例分析 计算、方案策划   纸笔作答 100 100% 2-1级 综合评审 论文撰写   2级口头答辩 1级书面答辩 100 100% 企业 培训师 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业技能 案例分析、论述题   纸笔作答 100 100% 秘书 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10% 理论知识 100 90% 专业能力 案例分析 工作务实   纸笔作答 100 100% 综合评审 评估报告   纸笔作答 100 100% 秘书英语 选择、填空 翻译、写作   纸笔作答 100 100%     企业信息管理师 企业人力资源管理师 采用新标准 　　企业人力资源管理师、企业信息管理师全国统一鉴定2007年执行修订的国家职业标准。新修订的国家职业标准和标准内容变动对照表,已在国家职业资格工作网和相关网站上公布。各地要积极做好对考生的宣传、解释和咨询工作，指导培训机构和考生按修订的国家职业标准做好考前的辅导和复习。为保持政策的连续性，对上述两职业去年单科成绩不及格需参加今年补考的考生，今年5月份仍按照原标准单独命题，11月份鉴定将按修订的标准执行。请各地将参加5月份补考的考生单独安排考场，并按规定上报数据，保证全国统一鉴定工作的顺利进行。 企业信息管理师新旧标准对照   企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订） 企业信息管理师国家职业标准（2007年修订） 企业人力资源管理师新旧标准对照 智 能 化 考 试 试 点 安 排 　　今年继续使用全美测评软件系统（北京）有限公司（以下简称ATA公司）提供的智能化考试平台进行秘书（国家职业资格二级）、企业人力资源管理师（国家职业资格四～二级）智能化考试试点工作。请各省级鉴定中心按照智能化考试时间安排（附件1）和智能化考试考场配置要求（附件2）做好相应准备工作，并在考前25天将审核通过的报名人数上报我中心，同时将报名考生的个人信息数据报ATA公司，以便汇总数据，做好相关的技术准备。 　　秘书、企业人力资源管理师职业二级的综合评审工作由各省级鉴定中心根据本地区的实际情况，统一组织进行。 秘书、企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定智能化考试考场配置要求 秘书、企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定智能化考试时间安排 职业名称 考试内容 考试级别 考试日期 考试时间 秘书 理论知识 2级 5月19日 11月17日 08:30-10:00 专业能力 2级 10:30-12:30 涉外英语 2级 14:00-15:30 企业人力资源管理师 理论知识 4级、3级、2级 5月20日 11月18日 08:30-10:00 专业能力 4级、3级、2级 10:30-12:30 理论知识 3级 13:00-14:30 专业能力 3级 15:00-17:00     高等级试点鉴定 　　今年将组织开展物流师（国家职业资格一级）、企业信息管理师（国家职业资格一级）、项目管理师（国家职业资格一级）、企业人力资源管理师（国家职业资格一级）等职业的试点鉴定工作；具体时间为5月20日，7月22日，9月23日，11月18日。试点鉴定工作由各省级鉴定中心提出申请，经批准后，我中心统一组织实施。试点鉴定结束后，各省级鉴定中心要对试点鉴定的效果进行评估和总结，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心。     突出技能鉴定考核  　　要根据职业活动特点，普遍采用技能操作、仿真模拟、情景模拟、工作实务等方式，强化实践操作技能考核。进一步扩大智能化考试平台试点，在有条件的地区普遍使用智能化考试平台，提高试题质量和考试效度，突出技能考核特色。 综合评审 成绩核定 　　今年报考全国统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审，综合评审办法按劳社厅函[2006]10号文中附件4执行；2007年综合评审考试时间按劳社厅发[2007]6号文中附件1执行。但其中综合评审采取论文撰写和论文答辩方式的，其总成绩确定为论文撰写折算后的合格成绩＋论文答辩（口头或书面答辩）折算后的合格成绩之和；若其中一项成绩折算后为不合格，总成绩应为不合格。理论知识、专业技能和综合评审三门成绩均合格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审成绩不合格的考生，须在下一次鉴定时重新进行评审。 考点 管理 　　从今年起，全国统一鉴定考点实行集中管理。各省、自治区、直辖市要确定一批具备相应设施条件的学校、机构作为固定考点。暂不具备条件的地区，要按照考培分离的原则，积极采取措施，逐步过渡，力争在2008年全部实现考点集中管理。请各地将今年统一鉴定考点管理的具体情况于4月20日前报劳动保障部职业技能鉴定中心。     加 强 鉴 定 质 量 管 理 　　（一）加强统考试卷安全管理。要严格执行国家保密法律法规，按照《劳动和社会保障工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》（劳社部发[2000]4号），加强对试卷传递分发过程的监督管理，确保全国统一鉴定试卷安全。要按照《国家职业资格全国统一鉴定数据申报表》（附件3）的要求，填报考生报名和考场安排等数据，并按试卷分装规格填报试卷分装数量，保证试卷原封送达考场。 　　（二）加强全国统一鉴定考点管理。从今年起，我部对全国统一鉴定考点实行集中管理。各地应按照《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》（劳社厅函[2006]3号）和《国家职业资格全国统一鉴定考务管理细则（试行）》（劳社鉴发[2006]6号）的有关要求，选择一批具备相应设施条件的学校或机构作为固定考点，并汇总上报。我部将向社会公布全国统一鉴定考点设置情况。暂不具备条件的地区，要积极采取措施，力争在2008年实现集中管理全国统一鉴定考点。 　　（三）严格统考现场考务管理。要按照国家职业标准及职业技能鉴定有关规定，严格审核报名人员的申报条件。制定职业鉴定监考工作守则，做好考场管理，严格考场纪律，杜绝作弊现象。要充分利用全国统一鉴定远程视频监控系统等技术手段，进行考试过程在线全程监控。 　　（四）做好质量督导和举报查处工作。要按照有关规定派遣质量督导人员，做好统一鉴定的质量督导工作。要加强对监考人员的管理，做好考场监督检查。我部职业技能鉴定中心设立监督举报电话和考试当日值班电话：（010）84661120、（010）84661130。各地也要设立举报电话，认真调查并秉公处理群众举报的问题。